RH


solution verticale RH
Comme dans beaucoup d’entreprises qui comptent des milliers de collaborateurs, vous avez besoin de mieux suivre vos effectifs, mais les applications de votre SIRH ne vous le permettent pas. Vous avez donc logiquement déployé une procédure sur Excel… mais vous avez atteint les limites de ce qui est gérable avec […]

Suivi des effectifs : six critères pour choisir entre ...



suivi des effectifs
La gestion des collaborateurs est un élément crucial dans la réussite d’une entreprise et pour sa rentabilité. La masse salariale évolue en continu au gré des entrées/sorties, mais aussi pour des raisons réglementaires ou conjoncturelles. Pour la suivre et adapter les ressources en fonction de l’activité de l’entreprise et des […]

Pourquoi Excel ne suffit plus pour le suivi des effectifs ...







Illustration du reporting RH
Le domaine des Ressources Humaines est confronté à de multiples enjeux au quotidien : gestion des embauches, pénurie de compétences, réduction du turnover, optimisation des packages de rémunération, mesure de la satisfaction des employés… Pour rendre compte à leur hiérarchie sur ce volet stratégique, les services RH s’appuient sur un […]

Tout savoir sur le reporting RH



alternative Excel
Comme beaucoup de fonctions support, le Compensation & Benefits Manager connait le syndrome “tableur”. Les “symptômes” sont les suivants : classeurs incomplets, difficultés à diffuser et préparer les fichiers pour l’ensemble des utilisateurs, consolidations complexes, chronophages, beaucoup d’échanges de fichiers avec des modifications, recours au développement de macros… Ces points […]

Comp & Ben Manager : les fonctionnalités Gathering Tools qui ...



outil comp & ben manager
Avec toutes les données qu’il doit collecter, analyser, consolider… Le Compensation & Benefits Manager doit disposer d’outils digitaux pour lui faciliter la tâche. Au quotidien, il s’appuie sur l’ERP, véritable source des données de l’entreprise, des logiciels RH, de paie, mais aussi, et surtout, Excel. Dans cet article, nous faisons […]

Quels sont les outils à disposition du Comp & Ben ...



collecte data
En tant que Comp & Ben Manager, la collecte et l’analyse des données RH et financières sont votre quotidien. Votre direction exige des rapports précis et représentatifs, vous devez donc également vous assurer de collecter les bonnes data et de leur qualité. Vous avez également besoin de ces data pour […]

Compensation & Benefits Management : comment gérer la collecte des ...



comp & ben manager
Comme évoqué dans un article précédent, la fonction “Comp&Ben” permet de rendre visible les coûts sociaux et d’améliorer l’attractivité d’une entreprise pour l’acquisition de talents. En temps de crise, cette fonction devient centrale. Pour quelles raisons ? Déjà pour maîtriser et optimiser les investissements sociaux. Mais aussi pour fidéliser les […]

Le Comp & Ben Manager : une fonction centrale dans ...



comp & ben manager
Les métiers des ressources humaines sont en perpétuelle évolution. Les réglementations changent en permanence, les entreprises grossissent, mutent. La masse salariale bouge au gré des départs et arrivées et les talents sont toujours plus durs à fidéliser. Le département RH cumule donc plusieurs casquettes : recrutement, gestion des carrières, législation […]

Compensation & Benefits Manager : une fonction essentielle à l’attractivité ...