Applications pour les ressources humaines


qualité données Excel

Applications pour les Ressources Humaines

Collecter/consolider vos données RH

Excel encore très présent dans les pratiques RH

Dans le cadre du pilotage de leur activité et de la mise en place du reporting social, de la BDES, les directions RH sont amenées à suivre de plus en plus d’indicateurs et ce, au sein d’un périmètre de consolidation qui s’étend : effectifs, flux d’entrées et de sortie, mobilité interne, absentéisme, formation, diversité, coûts salariaux, …

Les conditions dans lesquelles s’organise l’acquisition des données du terrain est un enjeu-clé en terme de méthodes, procédures de contrôle et de sécurité. Un outil adapté à vos processus est donc indispensable.

Or, malgré la mise en place de systèmes d’information RH (SIRH), 78% des entreprises continuent à utiliser Excel comme solution de reporting pour piloter certains indicateurs (étude IPSOC), posant le problème de la fiabilité des données et de leur intégration dans le référentiel social de l’entreprise et de ses filiales. L’heure n’est plus aux solutions bureautiques, mais comment déployer un système de collecte de données auprès de l’ensemble de votre réseau sans avoir à remettre en cause l’ergonomie et les pratiques auxquels vos utilisateurs sont habitués ?

Gathering Tools pour les RH

Gathering Tools permet une harmonisation des processus de collecte Excel auprès de vos entités et garantit la sécurité, la conformité et l’exhaustivité des données injectées dans les outils métiers de la DRH. Avec Gathering Tools, les processus RH existants peuvent être à la fois fiabilisés sans gestion du changement, tout en étant parfaitement synchronisés au SIRH.

Gathering Tools permet donc d’automatiser et de sécuriser vos collectes de données RH sous Excel, qu’elles concernent :

  • Suivi des effectifs (au sein des différentes filiales et à l’international…)
  • Masse salariale : rémunération variable, augmentations, primes & commissionnement…
  • Elaboration du Bilan social
  • Pratique des entretiens individuels (EIP)
  • Suivi des parcours de formation individualisés, pilotage du plan de formation
  • Gestion des accréditations
  • Communication interne

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