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Les sièges des grands comptes ont besoin d’informations fiables, basées sur des données issues du terrain, pour prendre des décisions, se doter d’indicateurs de suivi, satisfaire à des obligations de reporting… Mais plus les entreprises sont grandes, plus leurs centres de décisions stratégiques sont “éloignés” (hiérarchiquement, mais aussi, souvent, géographiquement) […]

Comment gérer les différences de granularité pour fluidifier le reporting ...



Les Smacs (Social, Mobility, Analytics, Cloud, Security), principales nouvelles technologies du numérique à l’heure actuelle, amènent avec elles bon nombre d’applications à l’utilité parfois toute relative. Les nouvelles générations de salariés sont plus que friandes de ces innovations, souvent très simples à installer et utiliser. Problème : à la DSI, […]

Application management : comment rationaliser le portefeuille applicatif ?















fiabiliser effectif RH
Les indicateurs sont légion aux ressources humaines. Avec les différentes règlementations, demandes émanant des dirigeants, des salariés, toutes les raisons sont bonnes pour en générer de nouveaux… Il est donc nécessaire d’avoir accès à des données de qualité, fiables et homogènes. Néanmoins, ce n’est pas toujours si évident, notamment dans […]

Fiabiliser le suivi des effectifs RH



reporting RSE enjeux
Le déploiement des politiques RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) est né d’attentes sociétales fortes, il y a quelques années. La RSE a pour but de contraindre les entreprises à se pencher sérieusement sur les implications sociales, environnementales et économiques de leurs activités. Elles doivent donc mesurer l’impact des actions menées […]

Reporting RSE – le point sur les usages