Compensation & Benefits Manager : une fonction essentielle à l’attractivité de l’entreprise


Les métiers des ressources humaines sont en perpétuelle évolution. Les réglementations changent en permanence, les entreprises grossissent, mutent. La masse salariale bouge au gré des départs et arrivées et les talents sont toujours plus durs à fidéliser. Le département RH cumule donc plusieurs casquettes : recrutement, gestion des carrières, législation sociale, formation, rémunération… De nombreux métiers émergent au fil des années. Dans cet article, nous faisons un zoom sur celui de Compensation & Benefits (Comp & Ben) Manager, devenu central pour l’attraction et la fidélisation des talents.

Qui est le Comp & Ben Manager ?

Le Comp & Ben Manager est en charge de la rémunération et des avantages sociaux d’une entreprise. En clair, il est en veille permanente (étude du marché, échanges avec les cabinets spécialisés…) pour proposer aux collaborateurs des packages de rémunération compétitifs par rapport à la concurrence. Véritable spécialiste des chiffres, son rôle est stratégique pour motiver ses collaborateurs et maintenir leur implication, dans une démarche de maîtrise des coûts sociaux. Ce profil est né des industries pharmaceutiques et bancaires aux USA. Aujourd’hui, il est présent dans de nombreuses grandes structures françaises et internationales.

Il travaille main dans la main avec les équipes de gestion des talents, mais également avec le contrôleur de gestion sociale. Un pied dans la finance, l’autre dans les RH, a-t-on coutume de lire à son propos. Il gère les avantages collectifs et individuels, pécuniaires et en nature, les programmes d’expatriations et conseille les directions métiers, tout en restant à l’écoute du marché et des salariés.

Comp & Ben Management : les enjeux et challenges

compensation & benefits managerLe Comp & Ben Manager contribue à l’image de marque d’une entreprise en définissant un système de rémunération clair, transparent et équitable. La rémunération demeure une part importante de la démarche Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) d’une entreprise. Le Comp & Ben Manager doit alors être vigilant dans son plan d’action, gérer les équivalences de qualification entre les pays, coller aux plans de rémunérations…

Un autre enjeu : l’adhésion et la compréhension du programme par les collaborateurs. Le Comp & Ben manager travaille donc en étroite collaboration avec la communication interne. Les salariés doivent comprendre en un coup d’œil comment fonctionne le système de rémunération. Si cela n’est pas le cas, ils auront parfois l’impression d’être lésés, donc seront moins motivés.

Cependant, un des challenges les plus forts pour les Compensation & Benefits Manager reste le contrôle des coûts sociaux et l’application des avantages pour chacun des salariés. La maîtrise d’Excel et des chiffres est alors indispensable. Il doit réaliser des simulations, analyser les impacts, consolider des tableaux de bord… La collecte et la consolidation des données hétérogènes, associées à des législations très différentes sont alors un enjeu majeur de son métier.

Les tendances d’évolution du métier de Compensation & Benefits Manager

missions comp & ben managerAutrefois surtout présent dans les domaines bancaires et pharmaceutiques, le Comp & Ben Manager est aujourd’hui recherché par toutes les grandes structures. Mais, ces dernières années, de plus en plus de PME cherchent également à s’entourer de ces profils, à la fois RH et financiers, notamment pour accompagner leur développement international. Il y a donc fort à parier que cette fonction va prendre de l’importance au sein des services ressources humaines.

Pas étonnant, dès lors, de voir les écoles spécialisées RH ouvrir des cursus Comp & Ben Management pour répondre aux demandes croissantes des entreprises. Cependant, la plupart des Comp & Ben managers chevronnés viennent de la finance principalement et se sont spécialisés sur le tard.

Les problématiques de RSE prennent de l’importance au cœur des préoccupations des organisations. Ces dernières sont aujourd’hui attendues sur différents sujets d’actualité : la parité hommes/femmes, le respect de l’environnement, les avantages sociaux… Le Comp & Ben Manager doit donc intégrer ces notions dans les avantages promis aux salariés : programme de rattrapage salarial hommes/femmes, participation aux transports en commun ou vélo, gérer une équité entre pays à l’heure où les échanges d’information entre salariés sont faciles…

Métier encore peu connu, le Comp & Ben Manager est aujourd’hui indispensable aux grandes structures, et un atout pour les PME. À la fois véritable maître des chiffres et  spécialiste des enjeux RH, il est un véritable pilier pour la gestion des talents, l’attractivité de l’entreprise et la maîtrise des coûts sociaux.