Expertise : Ressources Humaines
Témoignage – Comment le Groupe BPCE a réduit le temps passé à la collecte et au contrôle du bilan social ?
Retour d’expérience de Catherine Devarieux et Isabelle Zurron-Gil, chargées de Pilotage Social à la Direction du Pilotage des données et SIRH Groupe au sein du Groupe BPCE. Le Groupe BPCE (...)
Suivi des effectifs : six critères pour choisir entre solution verticale RH et Gathering Tools ?
Comme dans beaucoup d’entreprises qui comptent des milliers de collaborateurs, vous avez besoin de mieux suivre vos effectifs, mais les applications de votre SIRH ne vous le permettent pas. Vous (...)
Comment optimiser les processus de collecte de données ?
La collecte des données est un enjeu majeur pour les entreprises, qui ont besoin de rechercher et de consolider des informations pour analyser leur activité, créer des rapports et prendre (...)
Gestion des bonus et des rémunérations variables : comment fiabiliser la collecte des données RH ?
Les bonus et rémunérations variables sont des dispositifs attractifs pour les collaborateurs. Ils sont aussi un argument non négligeable dans les processus de recrutement. Pourtant, dans les ETI ou les (...)
Pourquoi Excel ne suffit plus pour le suivi des effectifs ?
La gestion des collaborateurs est un élément crucial dans la réussite d’une entreprise et pour sa rentabilité. La masse salariale évolue en continu au gré des entrées/sorties, mais aussi pour (...)
Les symptômes “métiers” qui doivent déclencher le réflexe GT
“Je voudrais ventiler des données selon les profils des contributeurs, mais avec Excel ce sera trop cher à maintenir… ” “Comment je peux m’assurer que tous les chefs de projet (...)
Infographie : les tableurs dans les entreprises
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Comment fiabiliser le suivi des effectifs RH ?
Les indicateurs sont légion aux ressources humaines. Avec les différentes règlementations, demandes émanant des dirigeants, des salariés, toutes les raisons sont bonnes pour en générer de nouveaux… Il est donc (...)
Fiabiliser la gestion des bonus et des rémunérations variables des centaines de salariés d’un groupe e-commerce
