enjeu : Qualité des données & Automatisation des processus
Comment améliorer la qualité des données ?
Pour prendre les bonnes décisions, les entreprises se basent sur les différentes données métier à leur disposition. Encore faut-il que ces informations soient fiables. La recherche constante des moyens de (...)
Comment remplacer Excel sans conduite du changement ?
Malgré son manque de sécurisation, Excel reste l’outil de prédilection d’un grand nombre de métiers. Prenons l’exemple des Directions financières. D’après une infographie basée sur plusieurs études, 88 % des (...)
Comment améliorer la génération et la fiabilité de mes rapports RSE ?
Un rapport RSE (Responsabilité Sociale d’Entreprise) est un document périodique (généralement annuel) publié par les entreprises pour rendre compte de leurs actions et résultats en matière de responsabilité sociale d’entreprise. (...)
Comp & Ben Manager : les fonctionnalités Gathering Tools qui vont vous faire oublier Excel
Comme beaucoup de fonctions support, le Compensation & Benefits Manager connait le syndrome “tableur”. Les “symptômes” sont les suivants : classeurs incomplets, difficultés à diffuser et préparer les fichiers pour (...)
Quels sont les outils à disposition du Comp & Ben Manager ?
Avec toutes les données qu’il doit collecter, analyser, consolider… Le Compensation & Benefits Manager doit disposer d’outils digitaux pour lui faciliter la tâche. Au quotidien, il s’appuie sur l’ERP, véritable (...)
Compensation & Benefits Management : comment gérer la collecte des données ?
En tant que Comp & Ben Manager, la collecte et l’analyse des données RH et financières sont votre quotidien. Votre direction exige des rapports précis et représentatifs, vous devez donc (...)
Le Comp & Ben Manager : une fonction centrale dans le contexte de crise
Comme évoqué dans un article précédent, la fonction “Comp&Ben” permet de rendre visible les coûts sociaux et d’améliorer l’attractivité d’une entreprise pour l’acquisition de talents. En temps de crise, cette (...)
Compensation & Benefits Manager : une fonction essentielle à l’attractivité de l’entreprise
Les métiers des ressources humaines sont en perpétuelle évolution. Les réglementations changent en permanence, les entreprises grossissent, mutent. La masse salariale bouge au gré des départs et arrivées et les (...)
Éléments variables de paie : définition, catégories et enjeux de collecte
En entreprise, la gestion des éléments variables de paie est d’une importance primordiale. Pour autant, la complexité des règles de gestion peut en rendre l’implémentation délicate, tandis que leur collecte (...)
