Catégorie : Responsable rémunération et avantages sociaux
Témoignage – Comment le Groupe BPCE a réduit le temps passé à la collecte et au contrôle du bilan social ?
Retour d’expérience de Catherine Devarieux et Isabelle Zurron-Gil, chargées de Pilotage Social à la Direction du Pilotage des données et SIRH Groupe au sein du Groupe BPCE. Le Groupe BPCE (...)
Suivi des effectifs : six critères pour choisir entre solution verticale RH et Gathering Tools ?
Comme dans beaucoup d’entreprises qui comptent des milliers de collaborateurs, vous avez besoin de mieux suivre vos effectifs, mais les applications de votre SIRH ne vous le permettent pas. Vous (...)
Gestion des bonus et des rémunérations variables : comment fiabiliser la collecte des données RH ?
Les bonus et rémunérations variables sont des dispositifs attractifs pour les collaborateurs. Ils sont aussi un argument non négligeable dans les processus de recrutement. Pourtant, dans les ETI ou les (...)
Pourquoi Excel ne suffit plus pour le suivi des effectifs ?
La gestion des collaborateurs est un élément crucial dans la réussite d’une entreprise et pour sa rentabilité. La masse salariale évolue en continu au gré des entrées/sorties, mais aussi pour (...)
Tout savoir sur le reporting RH
Le domaine des Ressources Humaines est confronté à de multiples enjeux au quotidien : gestion des embauches, pénurie de compétences, réduction du turnover, optimisation des packages de rémunération, mesure de (...)
Comp & Ben Manager : les fonctionnalités Gathering Tools qui vont vous faire oublier Excel
Comme beaucoup de fonctions support, le Compensation & Benefits Manager connait le syndrome “tableur”. Les “symptômes” sont les suivants : classeurs incomplets, difficultés à diffuser et préparer les fichiers pour (...)
Quels sont les outils à disposition du Comp & Ben Manager ?
Avec toutes les données qu’il doit collecter, analyser, consolider… Le Compensation & Benefits Manager doit disposer d’outils digitaux pour lui faciliter la tâche. Au quotidien, il s’appuie sur l’ERP, véritable (...)
Compensation & Benefits Management : comment gérer la collecte des données ?
En tant que Comp & Ben Manager, la collecte et l’analyse des données RH et financières sont votre quotidien. Votre direction exige des rapports précis et représentatifs, vous devez donc (...)
Le Comp & Ben Manager : une fonction centrale dans le contexte de crise
Comme évoqué dans un article précédent, la fonction “Comp&Ben” permet de rendre visible les coûts sociaux et d’améliorer l’attractivité d’une entreprise pour l’acquisition de talents. En temps de crise, cette (...)
Compensation & Benefits Manager : une fonction essentielle à l’attractivité de l’entreprise
Les métiers des ressources humaines sont en perpétuelle évolution. Les réglementations changent en permanence, les entreprises grossissent, mutent. La masse salariale bouge au gré des départs et arrivées et les (...)