Catégorie : Contrôle de Gestion sociale
Témoignage – Comment le Groupe BPCE a réduit le temps passé à la collecte et au contrôle du bilan social ?
Retour d’expérience de Catherine Devarieux et Isabelle Zurron-Gil, chargées de Pilotage Social à la Direction du Pilotage des données et SIRH Groupe au sein du Groupe BPCE. Le Groupe BPCE (...)
Suivi des effectifs : six critères pour choisir entre solution verticale RH et Gathering Tools ?
Comme dans beaucoup d’entreprises qui comptent des milliers de collaborateurs, vous avez besoin de mieux suivre vos effectifs, mais les applications de votre SIRH ne vous le permettent pas. Vous (...)
Pourquoi Excel ne suffit plus pour le suivi des effectifs ?
La gestion des collaborateurs est un élément crucial dans la réussite d’une entreprise et pour sa rentabilité. La masse salariale évolue en continu au gré des entrées/sorties, mais aussi pour (...)
Tout savoir sur le reporting RH
Le domaine des Ressources Humaines est confronté à de multiples enjeux au quotidien : gestion des embauches, pénurie de compétences, réduction du turnover, optimisation des packages de rémunération, mesure de (...)
Compensation & Benefits Management : comment gérer la collecte des données ?
En tant que Comp & Ben Manager, la collecte et l’analyse des données RH et financières sont votre quotidien. Votre direction exige des rapports précis et représentatifs, vous devez donc (...)
Contrôle de gestion sociale : un enjeu majeur pour les entreprises
Dans le 8ème observatoire international du contrôle de gestion*, 31 % des entreprises en France ont créé un poste de contrôleur de gestion sociale. 61 % d’entre eux sont rattachés (...)